阿根廷政府近期公布新的行政命令 Decreto 612/2026，缩减了劳动基准法第 245 条关于「遣散费与劳工退休年资」的法定计算基准。

事实查核机构辟谣：612/2026 法令没有动到年终奖金与加班费

新制规定，往后资遣费的提拨计算，仅能以符合工会团体协约的「基本底薪」以及「每月常态性薪资」为本金。

未来计算资遣费时，明文剔除考绩奖金、绩效特金、年终奖金（Aguinaldo）、加班费、分红、特休津贴，以及各式奖金、各类「非薪资性质补贴」（Sumas no remunerativas）全面排除在计算法之外，仅保留基本底薪与每月固定的常态性薪资。

政府强调，此举是为了帮企业降低「非预期劳工诉讼成本」，并提高经商环境的确定性。此举引发全国总工会（CGT）与劳资法律专家的强烈反弹，认为将实质削减被解雇劳工的权益。

劳资法学专家指出，新制对全职「领固定薪水」的基层影响相对有限。

然而，对于薪资结构高度依赖变动奖金、频繁加班，或任职于有高额分红产业（如科技业、汽车制造业、业务销售员）的劳工而言，实质资遣费恐将面临断崖式缩水。此外，工会组织（CGT）痛批此法形同降低企业解雇门槛，变相鼓励资方在景气寒冬中加速裁员，未来势必引发劳资法庭一连串的违宪法律诉讼大战。

El Gobierno cambió el cálculo de las indemnizaciones por despido: excluye bonos, premios, horas extras y aguinaldo