國會已通過的 Ley 27743 法所規定的新《資產合法化辦法》（Régimen de Regularización de Activos，俗稱資金漂白）如今成了最多專業人士咨詢的主題。

這也是可以想見的結果，因為一方面，從 ppi 這家投資機構的角度來看，這是一項非常友好、靈活且成本低廉的資產漂白計劃；另一方面，在全球背景下，以及美國和阿根廷之間簽署的稅務資訊交換協議，也使得資產維持不申報的做法變得越來越複雜和具有風險。

從政府的角度來看，該計劃的主要目的並不是為了增加財政收入（徵稅），而是為了促進經濟活動的復甦，並增加央行的儲備。事實上，如果仔細分析 – 考慮到以下所列舉的優勢 – 該計劃甚至為加入的人提供了優厚的免稅機會。

雖然目前還是很難估計這一次的資金漂白計劃將有多少人參與？但根據各大稅務事務所和金融市場不同專家的反饋，都預期這次的計劃可能會吸引約 U$S 350 億至 U$S 400 億美元的資金參與。這是按照國際貨幣基金組織（FMI）估算的天花板。

這個數字雖然低於 2016 年的結果，但 ppi 投資顧問認為也合乎邏輯（考慮到當前局勢和歷史背景），主要還是為了幫助經濟活動水平的復甦、財政收入和央行儲備水平上產生積極影響。

1) 低稅金成本

資產合化法分為不同階段，第一階段在 9 月 30 日結束：

• 如果報白的金額在十萬美元以下，被視為「特許」，稅率為 0%。
• 報白金額超過十萬美元（U$S100.000），「罰款」僅為 5%。

另一個重要信息是：在第一階段（也就是 9 月 30 日之前）是唯一可以漂白現金的階段，而且現金還會得到特殊待遇。例如，少於十萬美元（U$S100.000）的現金，在 9 月 30 日之前存進銀行的專門賬戶，從 2024 年 10 月 1 日開始，就可以在不受限制和沒有罰款的情況下「運用」（disponer, “usarse”）。

此外，如果報白的現金金額超過十萬美元（U$S100.000），也可以用於「被授權」的交易（operaciones “autorizadas”），甚至可以從 2024 年 10 月 1 日起將這些美元（USD）轉入其他報白的專用賬戶操作。

2) 廣泛的投資選擇，都能避免付「罰款」

對於那些報白的其他資產（例如境外投資賬戶或存款）超過十萬美元（U$S100.000）的人來說，要避免繳稅（僅限第一階段）可供選擇的合格資產種類繁多，包括政府債券、可轉換公司債券（ONs）、股票、Bopreales（公共債券）、延期支付支票和本票、以及特定類別的共同基金份額（FCI 可以是國內和/或南美的投資）。此外，除了金融資產外，還可以投資於符合特定條件的房地產項目。

要把握這一優惠並避免支付罰款，加入漂白的投資人必須在 2025 年 12 月 31 日前將其資產維持在合格的資產範圍內。除此之外，任何想要進行其他投資或將資金用於其他用途的人，還是可以自由地進行，但需支付相應的 5% 罰款。

3) 靈活管理報白後的資產以增值

除了上述選項外，投資者還可以在允許的範圍內轉換資產，只要他們在為此目的創建的特殊賬戶（在銀行稱為 CERA 賬戶，在 ALYC 稱為 CCERA 賬戶）內進行操作即可。

換句話說，通過積極管理（自主或由顧問進行），投資者可以在尊重每個客戶的投資偏好和目標的前提下，讓報白後的資產產生收益。

只有在將資產移出這些特殊賬戶和/或投資於不包括在內的資產（如部分股票）時，才會扣除相應的稅款。

4) 稅收優惠：「稅務保護傘」

通過對截至 2023 年 12 月 31 日以前未申報的資產合法化（漂白），可以豁免某些稅務義務，並避免未來對過去未申報資產的查帳——儘管還是有某些條件和限制。

例如，如果阿根廷稅務局（AFIP）發現截至 2023 年 12 月 31 日的未申報資產，超過已報白的資產總值的 10%，則這樣的「稅務保護傘」 “Tapón Fiscal” 就不會覆蓋到，但對於報白的資產優惠仍然有效。

5) 提前繳納個人財產稅的選項

提前繳納 2023 年至 2027 年個人財產稅（Bienes Personales）的選項，並享受固定稅金至 2038 年的優惠。資金漂白辦法也規定了提前結清這筆稅款的可能性，讓加入報白的人們多獲得一個重要的好處，即在 2038 年之前享受穩定的稅務，在此期間國家不能對他們加稅。當然這一重點，還是建議會同您的稅務顧問一同加以分析。

此外，根據資金報白的相關規定，整個過程分為三個階段：

• 第一階段截至  9 月 30 日，
• 第二階段截至 12月 31 日，
• 最後階段截至 2025 年 3 月 31 日。

同時，選擇報白的人還需提交聲明的表格（DDJJ），明確申報資產的種類、估值和相關的證明文件。

考慮到這點，十萬美元（U$S100.000）的「特許」額度還有現金，就是一道分界線。

最後，資產合法化的專用賬戶（Cuentas Especiales de Regularización de Activos）可以在銀行和透過 ALyC 代理全程在線上開設，簡化了整個過程。

ALyCs 清算與結算代理（Agente de Liquidación y Compensación, ALyC），是指負責在投資者或企業與市場之間進行中介操作的公司。

這些公司獲得了阿根廷國家證券委員會（CNV）的授權，才能夠合法運作。CNV 負責是阿根廷負責資本市場的監管和發展的機構，也負責監督 ALyC 的所有活動，確保其遵守相關規定。

過去，這些代理機構被稱為證券公司（Sociedades de Bolsa）

Las claves del nuevo blanqueo para los inversores: esto es lo que tienen que saber

根據阿根廷投資與國際貿易組織（AAICI）發佈的《阿根廷出口監測報告》，阿根廷在今年七月實現了自 2003 年以來最高的月度貿易順差。這一順差主要得益於出口的同比增長以及進口的下降。

七月份的貿易順差達到了 15,75 億美元，其中出口額同比增長 19,2%，達到 72,21 億美元，而進口額同比下降 16,5%，降至 56,46 億美元。

這一結果使得阿根廷在七月份的貿易順差達到了二十多年來的最高水平。

此外，AAICI的報告指出，今年前 7 個月累計的貿易順差已達到 122,62 億美元，這是歷史同期的最高記錄。

七月出口增長的主要原因是出口量增加了 25,5%，如此的增量抵消了平均價格下跌 5,1% 的影響。

阿根廷的主要出口產品

在過去一個月中，出口增長最快的產品包括：

• 原油 (+2,75 億美元) aceites crudos de petróleo
• 大豆粉和豆粕 (+2,63 億美元) harina y pellets de soja
• 大豆油 (+2,26 億美元) aceite de soja
• 大豆 (+1,37 億美元) porotos de soja
• 貨運車輛 (+1,10 億美元) vehículos para el transporte de mercancías

阿根廷的主要出口目的地（七月份）

• 巴西，佔總出口的 15,5%
• 美國，佔 9,3%
• 智利，佔 9%

阿根廷與這些國家的貿易順差也取得了亮眼的成績。其中與智利的貿易順差為 5,78 億美元，與越南的貿易順差為 2,61 億美元，與荷蘭的貿易順差為 2,08 億美元。

Argentina logró en julio el superávit comercial más alto en dos décadas: cuáles fueron los productos más exportados y hacia dónde

阿根廷在持續的高通膨壓力下，民眾對於薪資的需求逐漸提高。根據私人企業的數據顯示，2024年7月，阿根廷平均每月的薪資需求達到 1,003,148 阿根廷披索，較上個月增長了9.15%，比同期的通膨增幅多出5個百分點。然而，與去年同期相比，薪資需求上升了246.05%，仍遠低於累積通膨率263.4%。

從今年開始至今，薪資需求累計增長了81.05%，但仍低於今年87%的累積通膨率。薪資需求的增長速度雖然不小，但依舊無法追上飆升的通膨。

職位資歷影響薪資需求

薪資需求的增長因不同職位資歷而異。

• 在資深主管及部門主管職位中，2024年7月的平均月薪需求達到 1,345,571 阿根廷披索，比前一個月增長了7.14%。
• 而在中級資深職位中，平均薪資需求為 1,033,966 披索，增幅為9.29%。
• 初級職位的平均薪資需求則為 723,883 披索，增長了10.67%。

在7月份中，薪資需求最高的職位包括：

• 紡織工程，該職位的主管及部門主管職位薪資需求達到每月 2,675,000 披索
• 建築工程中級資深職位薪資需求達到 1,975,000 披索
• 土木工程初級職位的月薪需求為 1,237,500 披索。

相對地，薪資需求最低的職位為餐飲服務員，其中初級職位的平均月薪需求為 425,000 披索，中級資深職位為 497,013 披索；電話行銷主管職位的月薪需求則為 550,000 披索。

性別薪資差距略有縮小

性別薪資差距在7月份略有縮小。男性的平均月薪需求為 1,024,074 阿根廷披索，女性為 957,647 披索，性別薪資差距為6.94%，較前一個月減少了1個百分點。與上個月相比，男性薪資需求增長了10.24%，而女性增長了8.15%。

在初級職位中，性別薪資差距為1.78%，男性的平均薪資需求為 726,864 披索，女性為 714,182 披索。在中級資深職位中，性別薪資差距達7.50%，男性平均薪資需求為 1,056,934 披索，女性為 983,176 披索。而在主管及部門主管職位中，性別薪資差距擴大至9.90%，男性平均薪資需求為 1,388,177 披索，女性為 1,263,129 披索。

在性別應徵比例上，報告指出女性占46.09%，男性占53.91%。但在主管及部門主管職位上，男性的應徵比例顯著增加，達到62.07%。