《被讨厌的勇气》(中)

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上一篇,了解了人生「不幸」并非过往经验带来的,而是自己主动选择的结果,那面对两种偏见一定得改变后,这就来到我们要说的第二部分:在自由和幸福面前,你缺少的不是能力,而是勇气。

这句话,我们分两步骤来领悟:第一步,找到烦恼从何而来;第二步,带你进行思维转变,从沉浸原因到关注目的。

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1. 烦恼从何而来?

就像阿德勒( Alfred Adler, 1870-1937)所说,一切烦恼皆来自人际关系,主要表现在竞争期待认可回报式思维三个方面,我们一个一个来说。

来源:https://whitecherry2019.com/archives/7859

首先说说竞争。
谈到竞争,大家肯定不陌生,就比如说二胎家庭,老大就爱和老二比,要和妈妈一起睡,要和弟弟或者妹妹用一样的东西,甚至直接说妈妈偏心,其实,这就是竞争意识在起作用。

大家可别觉得只有孩子才这样,成年人更严重,例如,工作上和同事比,生活中和好朋友比,因为竞争存在,你才会介意自己穿的好不好、学历高不高、家境好不好,烦恼才会那么多。
接下来,谈谈期待认可。

假如,你身边只有十个人,其中一个人在任何情况下,都反对你;两个是你的好朋友,他们总是理解和接纳你;另外七个就是一般关系。

问题来了,你更在意喜欢你的那两个好朋友,还是一般关系的七个人,或是反对你的那一个?


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2. 违背内心的认同常是不自由

有趣的来了,大部分人都会关注那个讨厌自己的人,然后总想去证明些什么,这就是期待认可的思想在作怪。
这也不难理解,为什么很多人会选择不喜欢的专业,做不满意的工作,甚至选择不太中意的伴侣,那是因为他们太想得到父母或者身边人的认可了。
如果是你呢?建议你应该好好想一下,因为,违背内心的决定,会让你时刻处在想要挣脱,而又无力挣脱的痛苦里。
最后,看看回报式思维。
这可以分两种情况来看,一种情况是带着回报式思维去帮助别人,举例而言,你在公车上让座给别人,他不说谢谢,你就不舒服。
又比如工作中,受你帮助的新人如果对你不冷不热,你就很生气,这都是因为你带着回报式思维在做事。
还有一种情况是,为了回报别人去做事
例如你要考察同事的工作,但他和你关系非常好,不巧的是,他的工作出现了漏洞,你是如实说出来,还是帮忙隐瞒?
其实,只要你陷入这样的纠结里,就证明你带着回报式思维。
再想想,生活中有没有说过这样的话:「我是为你好,你为什么不接受?」、「我为你放弃了工作,你怎么可以忽视我?」这也是回报式思维在作祟。
看到这里,你有没有一种感觉:「对对对,我也是这样。」但让你意识到问题可不是作者的目标,而是更想告诉你怎么做,也就是接下来要说的第二步。


3. 思维从沉浸原因到关注目的

我们先举个例子:

假如你的工作一直不温不火,你的解释是:「因为我上司不好,我根本没法好好工作。」接下来,你还会列举其他人不喜欢上司的证据。

但这在阿德勒看来,是没有任何意义的「人生谎言」,直白点说,就是面对工作没做好这个事实,你需要一个「讨厌的上司」来背锅。
当然,很多时候,是你的潜意识在指导你这样做,因为潜意识是个狡猾的孩子,总喜欢享乐避苦,趋利避害。
不过也不用担心,有一个应对它的方法,就是把「原因论」转为「目的论」。首先你要明确告诉自己:「是因为我不愿意接受无能的自己,所以才觉得上司不好。」然后问问自己:「那我要的是什么?」
一旦你知道自己要什么,你就能把精力聚焦在做事上,像抱怨、委屈之类的烦恼也会消失。

图片来源:方格子 vocus.cc
到这里,我们已经清楚知道,不能沉浸在原因里,而是去关注目的,但这是个需要不断练习的过程,并需要坚持下去。
不过,为了能够真正做好从原因论到目的论,除了第一步和第二步,在第三步还有一个非常重要的方法,叫做课题分离,它真的非常好用!

4. 学会课题分离,挣脱人际困扰。

学会课题分离很简单,就是把问题进行分解,区分哪些是自己的事情,哪些是别人的事情,哪些是老天的事情。
举几个例子,你很快就明白了,比如地震、火灾、洪水发生时,你能阻止吗?其他人能阻止吗?答案一定是否定的。
那这就是老天的事,你要做的是先臣服,然后做自己能做的那部分。
又比如你的伴侣很霸道,但你不喜欢,你能改变他吗?肯定不能,那这就是别人的事情,你要做的是尊重。看起来你什么都做不了是吗?其实不是的。
例如发生灾害时,你参与救援或者寻找补救措施,就是自己的事;伴侣很霸道,你主动找对方表达自己的感受,并明确指出自己希望对方怎么做,就是你的事。
就像很多著名的残障人士,发生意外是他们阻止不了的,别人嘲笑他们,也是他们阻止不了的,但是学着用脚吃饭、穿衣和生活是他们能做的。
所以,遇到任何困扰,不要去纠结为什么,先问自己一个问题:「这是谁的课题?」然后问自己:「哪个是我的课题?」方法是不是很简单?但难在探索自己课题的勇气。
 
总结一下第二部分,知道了在自由和幸福面前,你缺少的不是能力,而是勇气。
为了找到这份勇气,我们了解到,烦恼产生有三个方面,它们是竞争期待认可回报式思维,然后我们知道了在认知方面,要从沉浸原因到关注目的,最后,要学习课题分离,找到自己的课题,做好自己的事。
不知道大家发现了没有?这些方法都偏向认知方面的改变,而为了在人际关系中更游刃有余,接着还会在行为方面,分享三张王牌的运用。

(……待续

下一篇,被讨厌的勇气》【将继续分享「三张实用的人际关系王牌」。


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