針對企業界的抗議，行政部會依據疫情程度，而決定是否放寬此政令。此外，國際貨幣基金組織的談判不會包括勞工改革。
禁止解僱令和支付雙倍遣散費政令最近又再次延長至今年年底。根據官方消息，年底時延長此政令的可能性將取決於具體情況。勞工部表示：「 我們的目標是保護僱傭合同。」
這兩項是近幾個月企業界最為抗議的政令之一。阿根廷工業聯盟主席將其稱為「 業界三重限制」，認為這是私營部門無法創造正式就業機會的原因之一。但勞工部不認為勞動法的嚴格性會影響創造就業的速度。
關於這個問題，官方消息人士表示，與國際貨幣基金進行的談判並不包括修改勞動法：「 我們將討論的是如何提高生產力，不僅是員工的生產力，而且是所有生產要素的生產力。」
另一方面，眾議院提交的關於減少工時的法案（每週工作 4 天休 3 天，和每日工時 6 小時），勞工部表示，「那是國內生產總值增長但就業率沒有增加的國家在討論的議題。」
勞工部認為，這個議題是否會延伸到阿根廷還很難說，因為阿根廷多年來一直難以在私營部門創造就業機會。另一方面，減少工時度的協議不但無法維持薪資水平，還讓薪資縮水。
關於雇主要求讓不想接種疫苗的僱員重返工作場所的問題，政府還在研究當中。目前關於這點唯一的規定是：「公司可以要求之前因健康風險原因而免於回到實體職場的員工回來公司上班，並要求至少接種一劑疫苗。」但是有不同情況：一是如果員工因健康因素而拒絕接種疫苗，二是未接種疫苗的員工回到工作場所的話，有可能為其他員工帶來危險。
