家政人員薪資調漲出爐：2月起分兩階段執行，最高加碼2萬披索獎金

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阿根廷全國家庭工作委員會（Cntcp）本週二正式達成共識，拍板家政人員新一輪薪資調整方案。根據人力資本部勞工、就業與社會安全秘書處公告，此次調薪分2月及3月兩階段實施，總調幅為3%，並依工時發放最高2萬披索的「非薪資性獎金」（bonos no remunerativos）。

兩階段調薪搭配工時獎金

本次調幅採分期執行，2月及3月各調升1.5%。為因應當前經濟環境，勞資雙方另行導入依工時計算的獎金制度：每週工時未滿12小時者，發放8,000披索；12至16小時者，發放11,500披索；超過16小時者，則可領取最高2萬披索獎金。

官方特別說明，此獎金將於2月及3月隨薪資一併發放，但性質屬於「非薪資性收入」，不計入年度第13個月薪資（Aguinaldo）、年假補償金及退休金提撥的計算基數。

薪資依職類與住宿狀況區分

阿根廷家政人員薪資依職責分為五大類別，並因「通勤制」或「留宿制」而有所差異。以2月首波調幅計算，各職類時薪如下：

換算為全職月薪，監督人員留宿制最高可達547,807.65披索；最普遍的一般家務人員，則介於404,702.97披索（通勤制）至448,434.64披索（留宿制）之間。

年資加給與南部偏遠地區補貼

除基本薪資與獎金外，阿根廷法律另保障兩項額外福利。其一為年資加給：每於同一僱主服務滿一年，薪資自動增加1%。其二為偏遠地區加給：考量阿根廷南部生活成本與氣候條件，在「不利地區」（Zona Desfavorable）服務的勞工，依法可獲30%額外補貼，適用範圍涵蓋拉潘帕、內格羅河、丘布特、內烏肯、聖克魯斯、火地島等省份，以及布宜諾斯艾利斯省的帕塔貢內斯地區。

 

勞工秘書處表示，相關單位將於4月再度召開會議，依屆時通膨狀況研議下一波薪資調整。