家政人员薪资调涨出炉：2月起分两阶段执行，最高加码2万披索奖金

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阿根廷全国家庭工作委员会（Cntcp）本周二正式达成共识，拍板家政人员新一轮薪资调整方案。根据人力资本部劳工、就业与社会安全秘书处公告，此次调薪分2月及3月两阶段实施，总调幅为3%，并依工时发放最高2万披索的「非薪资性奖金」（bonos no remunerativos）。

两阶段调薪搭配工时奖金

本次调幅采分期执行，2月及3月各调升1.5%。为因应当前经济环境，劳资双方另行导入依工时计算的奖金制度：每周工时未满12小时者，发放8,000披索；12至16小时者，发放11,500披索；超过16小时者，则可领取最高2万披索奖金。

官方特别说明，此奖金将于2月及3月随薪资一并发放，但性质属于「非薪资性收入」，不计入年度第13个月薪资（Aguinaldo）、年假补偿金及退休金提拨的计算基数。

薪资依职类与住宿状况区分

阿根廷家政人员薪资依职责分为五大类别，并因「通勤制」或「留宿制」而有所差异。以2月首波调幅计算，各职类时薪如下：

换算为全职月薪，监督人员留宿制最高可达547,807.65披索；最普遍的一般家务人员，则介于404,702.97披索（通勤制）至448,434.64披索（留宿制）之间。

年资加给与南部偏远地区补贴

除基本薪资与奖金外，阿根廷法律另保障两项额外福利。其一为年资加给：每于同一雇主服务满一年，薪资自动增加1%。其二为偏远地区加给：考量阿根廷南部生活成本与气候条件，在「不利地区」（Zona Desfavorable）服务的劳工，依法可获30%额外补贴，适用范围涵盖拉潘帕、内格罗河、丘布特、内乌肯、圣克鲁斯、火地岛等省份，以及布宜诺斯艾利斯省的帕塔贡内斯地区。

 

劳工秘书处表示，相关单位将于4月再度召开会议，依届时通膨状况研议下一波薪资调整。