過去一周，街頭爆發大規模抗議，工會如全國勞工聯合會（CGT）帶頭示威，反對法案被指「有利大企業、惡化勞工條件」。在經歷多輪談判後，阿根廷參議院週四（2月12日）凌晨通過了「修改版」勞工改革草案，針對假期、解僱賠償和小時銀行等重點做出調整，這將直接影響各行各業的勞工權益。
法案的具體內容，仍待眾議院審議。
這項名為「勞工現代化法」的改革案，由米雷伊（Javier Milei）政府推動，旨在取代 1974 年以來規範勞動關係的舊法。
過去一周，阿根廷媒體廣泛報導此事，包括詳細說明勞工援助基金（Fondo de Asistencia Laboral, FAL）的運作，這是補充解僱賠償的新機制，由企業每月提撥資金至指定帳戶，專款專用且免稅，但僅限正式員工滿一年者適用。
參議院花了超過 14 小時辯論，引入 28 項修正後才通過，目的是減少勞資訴訟、降低非正式就業率（目前達 43%），並減輕企業負擔。
假期新規定（Vacaciones）
依新法，年度假期須在 10 月 1 日至次年 4 月 30 日間給予，僱主需提前至少 30 天書面通知員工，但勞資雙方可協商延長或移至其他時間。集體勞動協議（Convenciones Colectivas de Trabajo）可依行業特性調整通知方式。
新亮點是假期可分段休，每次至少連續 7天；若非全體員工同時休假，僱主須安排讓每位員工至少每 3 年能在夏季（12 月至 2 月）休一次，方便家庭規劃。
這比舊制更彈性，避免一刀切，但仍保障基本權利。
解僱賠償有上限（Indemnizaciones por despidos）
無正當理由解僱時，僱主須支付每服務年資（或超過 3 個月部分）1 個月薪資的賠償，計算基底為過去 1 年（或服務期）最高月薪，不含非每月支付項目如年終獎金或 SAC（Sueldo Anual Complementario，阿根廷年終一薪）。
賠償上限不超過集體勞動協議月薪平均 3 倍（不計年資），最低則為正常月薪 67% 或 1 個月薪；支付後，員工除刑事訴訟外不得再提其他索賠。勞資可透過集體勞動協議改用僱主基金替代。
若員工過世，配偶、同居人或未成年/身心障礙子女可繼受相同賠償。大企業可分 6 個月攤還，小型企業最多 12 個月，並依消費者物價指數（IPC）調整加 3% 年息。
彈性工時（Banco de horas）
超時工作（加班）須自願並書面協議，可採工時銀行（banco de horas）方式，用後續減時或補休彌補，不超週上限（依法律或協約）。僱主須有記錄系統，保障12小時日間休息與35小時週休。
工會代表也可簽此協議，減時工時僅限法律、個人合約或集體協約規定，按平均計算但保最低休息。
病假（Licencias por enfermedad）
非職災病假，若因高風險自願行為，頭 3 個月（或有家屬負擔者 6 個月）薪資給 50%；否則 75%。慢性病復發須間隔逾 2 年才視獨立事件，僱主可加強醫檢控制，停職不影響此權利。
勞工援助基金（Fondo de Asistencia Laboral ）
該基金（FAL ）由私企每月提撥至授權機構，專付解僱等義務，不足部分僱主補足，不適用非正式工。這機制預計注入 40 億美元市場資金，但反對者憂脫鉤退休金（ANSES）。
Vacaciones, despidos y banco de horas: qué cambia con el proyecto de reforma laboral que aprobaron los senadores
