过去一周，街头爆发大规模抗议，工会如全国劳工联合会（CGT）带头示威，反对法案被指「有利大企业、恶化劳工条件」。在经历多轮谈判后，阿根廷参议院周四（2月12日）凌晨通过了「修改版」劳工改革草案，针对假期、解雇赔偿和小时银行等重点做出调整，这将直接影响各行各业的劳工权益。
法案的具体内容，仍待众议院审议。
这项名为「劳工现代化法」的改革案，由米雷伊（Javier Milei）政府推动，旨在取代 1974 年以来规范劳动关系的旧法。
过去一周，阿根廷媒体广泛报导此事，包括详细说明劳工援助基金（Fondo de Asistencia Laboral, FAL）的运作，这是补充解雇赔偿的新机制，由企业每月提拨资金至指定帐户，专款专用且免税，但仅限正式员工满一年者适用。
参议院花了超过 14 小时辩论，引入 28 项修正后才通过，目的是减少劳资诉讼、降低非正式就业率（目前达 43%），并减轻企业负担。
假期新规定（Vacaciones）
依新法，年度假期须在 10 月 1 日至次年 4 月 30 日间给予，雇主需提前至少 30 天书面通知员工，但劳资双方可协商延长或移至其他时间。集体劳动协议（Convenciones Colectivas de Trabajo）可依行业特性调整通知方式。
新亮点是假期可分段休，每次至少连续 7天；若非全体员工同时休假，雇主须安排让每位员工至少每 3 年能在夏季（12 月至 2 月）休一次，方便家庭规划。
这比旧制更弹性，避免一刀切，但仍保障基本权利。
解雇赔偿有上限（Indemnizaciones por despidos）
无正当理由解雇时，雇主须支付每服务年资（或超过 3 个月部分）1 个月薪资的赔偿，计算基底为过去 1 年（或服务期）最高月薪，不含非每月支付项目如年终奖金或 SAC（Sueldo Anual Complementario，阿根廷年终一薪）。
赔偿上限不超过集体劳动协议月薪平均 3 倍（不计年资），最低则为正常月薪 67% 或 1 个月薪；支付后，员工除刑事诉讼外不得再提其他索赔。劳资可透过集体劳动协议改用雇主基金替代。
若员工过世，配偶、同居人或未成年/身心障碍子女可继受相同赔偿。大企业可分 6 个月摊还，小型企业最多 12 个月，并依消费者物价指数（IPC）调整加 3% 年息。
弹性工时（Banco de horas）
超时工作（加班）须自愿并书面协议，可采工时银行（banco de horas）方式，用后续减时或补休弥补，不超周上限（依法律或协约）。雇主须有记录系统，保障12小时日间休息与35小时周休。
工会代表也可签此协议，减时工时仅限法律、个人合约或集体协约规定，按平均计算但保最低休息。
病假（Licencias por enfermedad）
非职灾病假，若因高风险自愿行为，头 3 个月（或有家属负担者 6 个月）薪资给 50%；否则 75%。慢性病复发须间隔逾 2 年才视独立事件，雇主可加强医检控制，停职不影响此权利。
劳工援助基金（Fondo de Asistencia Laboral ）
该基金（FAL ）由私企每月提拨至授权机构，专付解雇等义务，不足部分雇主补足，不适用非正式工。这机制预计注入 40 亿美元市场资金，但反对者忧脱钩退休金（ANSES）。
Vacaciones, despidos y banco de horas: qué cambia con el proyecto de reforma laboral que aprobaron los senadores
