在阿根廷，许多华侨华人都是自己开店；即便不是正在开店的上班族，也往往在计画著未来要开店。几乎可以说，不是在开店，就是在开店的路上。
然而，正如许多赚到第一桶金的老侨们所分享的经验：在阿根廷要把店开好、赚到钱，除了进货补货、操作收银机（Caja）之外，真正关键的是管理。
开店不难，怎么管店、管员工，以及吸引并留住客人，才是能否长久经营的核心。
自米莱上任并推动阿根廷劳工法改革以来，仍有不少店长对于「员工试用期」的法律规定一知半解。本期我们针对几个最常见的误解，以问答方式加以说明，问答内容仅供参考，如果想要取得更正确的法律意见，敬请读者咨询专业劳工法律师或会计师意见为准！
问：什么是员工试用期（Período de Prueba）？
答：
员工试用期，是阿根廷《劳动合同法》（LCT）赋予雇主的一项合法权利。它的核心目的，并不是形式上的「试用」，而是让雇主在实际工作过程中，真正了解员工是否适合这个职位。
有些工作需要员工具备特定的专业知识与实务操作能力，而这些能力，仅靠面试、笔试或上工前的测试，很难全面判断，例如：
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打收银机的速度与准确度
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切乳酪、熟食的手法与效率
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对客人的应对方式与临场反应
只有让员工在真实的工作环境中，经过一段时间的实际表现，雇主才能客观评估其工作能力、熟练程度，以及是否真正胜任该职位。
阿根廷著名劳动法律师 Carlos Etala 曾指出：
试用期的目的，就是让雇主透过实际观察，判断员工是否具备完成该空缺职位所需的能力与技能。
简而言之，试用期不是走过场，而是一个让双方在真实工作中相互确认是否「合适」的阶段：
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对雇主而言，是评估员工是否胜任；
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对员工而言，也是在了解工作内容与环境是否符合自身预期。
问：目前阿根廷《劳动合同法》（LCT）规定的试用期是多久？
答：
根据米莱上任后颁布的新规定（于 2024 年 7 月 8 日 公布并修订），一般商店（如超市、杂货店、礼品店等）在无固定期限的劳动合同下：
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入职后的前 6 个月，依法自动视为试用期。
若集体劳动协议（CCT）另有约定，试用期可以延长，但有明确上限；不过，目前商业部门的员工并没有特别的集体协议延长规定。
在试用期内：
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雇主或员工任何一方，都可以不必说明理由解除劳动关系；
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解除时，不产生解雇或辞职的经济补偿（赔偿金）。
问：同一个工人，我可以试用 6 个月后解雇，再重新试用吗？
答：不可以。
阿根廷劳工法第 92 bis 条明确规定：
👉 同一名员工，雇主只能使用一次试用期制度。
也就是说：
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雇主不能在解雇后，再把同一个人当作「试用员工」重新聘用；
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若仍这样操作，法律将自动认定雇主已放弃试用期权利。
其法律后果是：
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该员工将被视为正式员工（非试用期）；
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一旦解除劳动关系，雇主须依正式员工规则，支付相应的解雇赔偿。
一句话总结：
👉 试用期不能「循环使用」，同一个员工只能试用一次，不能反复试。
问：同一个岗位，可以不断更换不同员工，每个人都试用 6 个月后解雇吗？
答：不可以。
在阿根廷劳动法中，这种行为被明确认定为：
👉 「滥用试用期制度」（Uso abusivo del período de prueba），
其目的在于规避员工转正、逃避劳动保护与解雇赔偿，属于违法行为。
法律规定非常清楚：
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❌ 不能为了避免员工转为正式员工，而让不同人员在同一个长期、固定存在的岗位上「轮流试用」；
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❌ 即使每次聘用的都是不同的人，只要该岗位本身具有永久性质，这种连续试用即构成滥用。
在第 92 bis 条第 ii 项中特别指出：
若雇主为同一个具有永久性质的职位，连续聘用不同员工并反复适用试用期，该行为本身即属违法。
其后果包括：
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雇主可能面临劳动法规定的行政处罚与罚款；
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在具体案件中，员工甚至可能被认定为事实上已转正，从而产生解雇赔偿等法律责任。
总而言之：
👉 试用期是用来「试人」的，不是用来「轮岗省赔偿」的；
👉 同一个长期职位，不能无限次试用不同员工。
问：试用期的员工，也必须通知会计师「报白」吗？
答：是的，必须报白。
而且是：
👉 从入职第一天起就必须报白，不能等试用期结束。
法律规定非常明确，可通俗理解如下：
1️⃣ 必须从第一天登记员工
雇主必须自劳动关系开始之日起，就为员工完成正式登记（报白、申报社保）。
若未登记，法律将直接认定：
👉 雇主已放弃试用期权利。
2️⃣ 试用期员工也是真正的「员工」
在试用期内，双方原则上享有并承担完整的劳动关系权利与义务，仅解雇赔偿规则不同：
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员工同样享有工会权利；
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并非「临时」或「不正式」的用工状态。
3️⃣ 必须缴纳社保与各项税金
雇主与员工双方：
👉 都必须依法缴纳社会保险的个人缴费与雇主缴费，
👉 不存在「试用期不用交」的说法。
4️⃣ 试用期内也有工伤与疾病保障
试用期员工依法享有：
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工伤或职业病的医疗与赔偿保障；
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非因工作造成的疾病或意外（一般疾病）保障。
若雇主在试用期内解除合同，该保障持续至试用期结束为止（不适用第 212 条第四款的延长规定）。
5️⃣ 试用期计入工龄
一旦转正，试用期的时间：
👉 全部计入工龄，
无论是劳动法上的权利，或社会保险、退休年限，皆一并计算。
简单总结
👉 试用期 ≠ 黑工期。
👉 试用期员工从第一天起，就必须报白、缴社保、享有完整保障。
👉 否则，雇主不仅违法，还会直接失去试用期的法律保护。
