改革案送交参议院 政府瞄准四大问题
阿根廷总统米雷伊（Javier Milei）正式签署劳动改革案并送交参议院，预计在特别会期中讨论。这份改革希望调整现行制度、削弱工会影响力，同时建立新工具促进劳工正式化（blanqueo）。
政府核心团队表示，改革案试图回应四大难题：
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如何创造更多就业
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如何提高薪资
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如何降低劳动诉讼、终结「诉讼产业」
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如何减税以提升生产力
决策基础是：过去 10 多年间，阿根廷私人部门就业没有明显改善；全国劳动人口中约一半未满 35 岁，且多处于非正式状态，政府认为现行制度「主要伤害年轻劳工」。
改革内容涵盖契约、工会、司法、雇主成本与投资机制
改革提出多面向调整，包括：
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劳动契约制度
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集体协约（convenios colectivos）
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司法程序与裁量标准
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雇主社会负担
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投资环境改善
负责撰稿的重要角色包括国家去管制与国家转型部长 Sturzenegger 与总统法律技术团队。
重点之一：成立「劳动援助基金（FAL）」 协助企业支付资遣费
新案创设 Fondo de Asistencia Laboral（FAL） 作为企业的「资遣费储备池」。
基金运作方式
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企业必须按月提拨：员工薪资基数的 3%（同计算 SIPA 雇主供款的基础）。
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资金将由具有 CNV 授权的「合格机构」管理。
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基金应进行「能产生利息的投资」，以避免通膨侵蚀，但不得投资于管理机构自身。
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具体投资规范将由日后的细则与央行订定。
政府论点
官员强调此制度可特别保护 中小企业（PyMEs）：
「一家公司若只有三、四名员工，一次资遣往往足以拖垮整间公司，最后大家都受害。」
政府主张，提拨制度对雇主与员工的直接成本为零，因企业已预先准备资金，不致在裁员时一次性承担巨额支出。
工会权力被削弱：扣款透明化、企业不再必须协助代扣会费
改革还设计一系列条文削弱或透明化工会权限：
1. 工资单新增项目：揭露工会相关扣款
未来薪资单须清楚标示：
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员工缴给工会的扣款金额
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雇主支付给工会的款项
此举意在提升透明度。
2. 雇主不再强制担任「工会会费代扣代理人」
目前制度要求企业代扣会费并上缴工会。改革后：
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代扣变为「可选择」
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必须有 员工明确同意，且雇主与工会达成协议
国家官员表示工会未必会因此陷入困境，因为可透过多种方式收费，包括数位支付、系统自建等。
政府与 CGT 每周协商 部分达共识、部分无共识
在文本起草期间，劳动部官员 Julio Cordero 每周与 CGT 代表会面讨论，多项内容由 Sturzenegger 与法律技术秘书 Ibarzábal 参与。
官员表示：
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某些项目双方达成一致
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但也有部分因政治立场或利益不同而无法取得共识
但政府态度明确：这些改革「势在必行」。
司法制度调整：明确裁量、统一标准 免除「灰色地带」
改革还企图减少法律不确定性，包括：
1. 劳动法院移转至布宜诺斯艾利斯市管辖（CABA）
加强司法体系整合，缩短程序、提升效率。
2. 明示：资遣费计算时「不包含」年终奖金（aguinaldo）
过去因不同省市判决差异，曾有争议；新法采全国常见的「不纳入」标准。
曾任劳动法官的 Guillermo Comadira 支持此决定，认为符合法律主流。
政府目标：提升正式就业、增加税收、改善整体制度
行政部门预期，若改革通过：
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正式就业（trabajo registrado）将增加
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国家税收提升
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劳动市场效率改善
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更易推进未来的 退休制度改革
然而政府坦言，目前尚无量化预测：
「我们不想提出一个未来可能无法达成的数字，但确信改革会让企业更愿意正式聘雇。」
