老闆開店須知：關於工人試用期的新規定

米萊政府上任推動的諸多政策中，包含了勞工法的改革，不過，對店主來說，只能說是彈性放開了許多政策與規定，許多勞工基本權利還是沒有改變的；許多華人店主誤傳從現在開始，在阿根廷請員工可以不用擔心被告，但事實並非如此，千萬別大意踩了坑。基本的勞工權益規定確實有放寬，但許多勞工法原則仍是沒有改變的。

以工人的試用期來說，第27742號法令（載於2024年7月8日國家公報）的第92條款取代了勞動合同法第92條款Bis節的規定，該條款指出，從2024年7月9日開始，工人試用期從3個月改為6個月。新的法令允許，在企業界商會（代表僱主）與員工工會（代表勞工）之間可以簽署集體勞動協議，並且將試用期的規定延長，規模介於6名員工到100名員工之間公司可以把試用期延長為8個月，並且將規模在5名工人以內的公司試用期延長為12個月。

試用期的規定有什麼影響？事實上，試用期的規定主要還是跟店裡報白聘請的工人有關，如果店裡人手不足聘請員工報白，在試用期內，勞資雙方任何一方都可以不需要任何理由解除勞資關係，而且不必支付賠償金（當然有例外情況）。

不過，會計師提醒，試用期還是有許多規定值得注意：

同一名員工只能有一次試用期，不能重複申報為試用期員工。假如同一名員工申報的試用期超過一次，則第二次之後的試用期都不受勞工法承認為試用期，而是認定為正式員工。
僱主不得濫用試用期規定，這是為了避免同一名僱主不斷以試用期聘請員工，六個月一到就解僱然後另外聘請新員工（也是試用期）。舉個例子來說，假如超市需要申報一名收銀員Cajera，僱主卻是一直使用試用期的收銀員，時間一到6個月，就解僱舊的收銀員，然後用試用期再聘請另外一名收銀員。
試用期員工還是必須繳交養老金和社會安全稅金。並不是說試用期員工就不需要報白交稅。
試用期員工一旦轉正之後，所有的勞工權益的計算，都必須將試用期計算在內。僱主想解僱試用期內的員工一樣必須提前預告（Preaviso，art. 231 (LCT) ，提前預告建議至少要提前15天。
最後一點，會計師再次強調，也是最多華人客戶時常搞混的一點，就是試用期員工依法也是應該申報登記的（很多人都以為試用期就是不需要報白，這是錯誤的說法），換句話說，從聘請該名員工的第一天開始就應該報白，否則勞工法會認定僱主已經放棄試用期的權益。

會計師表示，由於很多客人都沒有在工人新報到的第一天就開始報白，時常有客人等試用2個月或3個月之後才跟會計師說要報白，在這種情況下，就相當於放棄了試用期的福利。

另外，會計師提醒，在2024年7月8日以前聘請的員工，都仍應按照勞工法改革前的試用期規定，也就是3個月的試用期。