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阿根廷政府已正式公告 2025 年的假期行事曆。其中包含不可挪動的法定假日(feriados inamovibles)、可挪動的法定假日(feriados trasladables),以及能夠帶來連續長週末的「非工作日」(días no laborables)。因此,有些人開始好奇 2025 年每個月有哪些日期是不用上班的。
依據第 27,399 號法律(又稱「制定法定假日與長週末法」),設定了不可挪動與可挪動的法定假日。此外,政府也事先宣布了2025年將會有幾天「旅遊非工作日」,這類日期最多可設定三天,目的是促進國內旅遊與觀光。
關於「非工作日」與「法定假日」的差異
需要特別澄清的是「非工作日」與「法定假日」的不同。2025 年將會有三個「非工作日」連接假期(días no laborables puentes),而非過去常見的三個「法定橋接假日」(feriados puentes)。其主要差異在於:
- 「非工作日」是否休假,取決於僱主的決定;若僱主要求員工上班,工資不會比平日多。
- 「法定假日」如果必須上班,依規定工資需加倍計算。
2025 年的假期行事曆:一覽無遺,所有不用上班的日子
目前已經確定了 2025 年的不可挪動假日、可挪動假日及非工作日,以下為今年所有休假日期,方便民眾安排活動或旅行。
官方行事曆顯示,全年度共有 19 個全國法定假日。但由於「橋接假日」改成「非工作日」,實際能休假的天數會依每個人的工作狀況而有所不同:對某些人來說,這些「非工作日」僱主可能准予休假;對另一些人而言,僱主則可能要求照常上班。
以下為 2025 年所有法定假日與非工作日的完整清單:
一月(Enero)
- 1 月 1 日(星期三):元旦(不可挪動法定假日)
三月(Marzo)
- 3 月 3 日(星期一):嘉年華(Carnaval,不可挪動法定假日)
- 3 月 4 日(星期二):嘉年華(Carnaval,不可挪動法定假日)
- 3 月 24 日(星期一):全國紀念日(Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia,不可挪動法定假日)
四月(Abril)
- 4 月 2 日(星期三):馬島群島退伍軍人暨陣亡者紀念日(Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas,不可挪動法定假日)
- 4 月 17 日(星期四):聖週四(Jueves Santo,非工作日)
- 4 月 18 日(星期五):聖週五(Viernes Santo,不可挪動法定假日)
五月(Mayo)
- 5 月 1 日(星期四):勞動節(不可挪動法定假日)
- 5 月 2 日(星期五):橋接非工作日
- 5 月 25 日(星期日):五月革命紀念日(Día de la Revolución de Mayo,不可挪動法定假日)
六月(Junio)
- 6 月 16 日(星期一):紀念將軍馬丁.米格爾.德.古埃梅斯(Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes,原定 6/17,移至週一)
- 6 月 20 日(星期五):紀念曼努埃爾.貝爾格拉諾將軍(Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano,不可挪動法定假日)
七月(Julio)
- 7 月 9 日(星期三):獨立日(Día de la Independencia,不可挪動法定假日)
八月(Agosto)
- 8 月 15 日(星期五):橋接非工作日
- 8 月 17 日(星期日):紀念何塞.德.聖馬丁將軍(Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín,可挪動假日)
十月(Octubre)
- 10 月 12 日(星期日):尊重文化多元日(Día del Respeto a la Diversidad Cultural,可挪動假日)
十一月(Noviembre)
- 11 月 21 日(星期五):橋接非工作日
- 11 月 24 日(星期一):國家主權日(Día de la Soberanía Nacional,原定 11/20,移至週一)
十二月(Diciembre)
- 12 月 8 日(星期一):聖母無染原罪瞻禮(Día de la Inmaculada Concepción de María,不可挪動法定假日)
- 12 月 25 日(星期四):耶誕節(Navidad,不可挪動法定假日)
以上為 2025 年阿根廷的官方假期行事曆,包含不可挪動、可挪動法定假日以及「非工作日」的完整對照。由於「非工作日」的休假與否需視各單位或公司之政策而定,因此具體能否休假,尚需依每位勞工的實際就業狀況及僱主決定為準。若打算安排出遊或活動,建議提早確認並做好規劃。
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