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阿根廷政府已正式公告 2025 年的假期行事历。其中包含不可挪动的法定假日(feriados inamovibles)、可挪动的法定假日(feriados trasladables),以及能够带来连续长周末的「非工作日」(días no laborables)。因此,有些人开始好奇 2025 年每个月有哪些日期是不用上班的。
依据第 27,399 号法律(又称「制定法定假日与长周末法」),设定了不可挪动与可挪动的法定假日。此外,政府也事先宣布了2025年将会有几天「旅游非工作日」,这类日期最多可设定三天,目的是促进国内旅游与观光。
关于「非工作日」与「法定假日」的差异
需要特别澄清的是「非工作日」与「法定假日」的不同。2025 年将会有三个「非工作日」连接假期(días no laborables puentes),而非过去常见的三个「法定桥接假日」(feriados puentes)。其主要差异在于:
- 「非工作日」是否休假,取决于雇主的决定;若雇主要求员工上班,工资不会比平日多。
- 「法定假日」如果必须上班,依规定工资需加倍计算。
2025 年的假期行事历:一览无遗,所有不用上班的日子
目前已经确定了 2025 年的不可挪动假日、可挪动假日及非工作日,以下为今年所有休假日期,方便民众安排活动或旅行。
官方行事历显示,全年度共有 19 个全国法定假日。但由于「桥接假日」改成「非工作日」,实际能休假的天数会依每个人的工作状况而有所不同:对某些人来说,这些「非工作日」雇主可能准予休假;对另一些人而言,雇主则可能要求照常上班。
以下为 2025 年所有法定假日与非工作日的完整清单:
一月(Enero)
- 1 月 1 日(星期三):元旦(不可挪动法定假日)
三月(Marzo)
- 3 月 3 日(星期一):嘉年华(Carnaval,不可挪动法定假日)
- 3 月 4 日(星期二):嘉年华(Carnaval,不可挪动法定假日)
- 3 月 24 日(星期一):全国纪念日(Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia,不可挪动法定假日)
四月(Abril)
- 4 月 2 日(星期三):马岛群岛退伍军人暨阵亡者纪念日(Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas,不可挪动法定假日)
- 4 月 17 日(星期四):圣周四(Jueves Santo,非工作日)
- 4 月 18 日(星期五):圣周五(Viernes Santo,不可挪动法定假日)
五月(Mayo)
- 5 月 1 日(星期四):劳动节(不可挪动法定假日)
- 5 月 2 日(星期五):桥接非工作日
- 5 月 25 日(星期日):五月革命纪念日(Día de la Revolución de Mayo,不可挪动法定假日)
六月(Junio)
- 6 月 16 日(星期一):纪念将军马丁.米格尔.德.古埃梅斯(Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes,原定 6/17,移至周一)
- 6 月 20 日(星期五):纪念曼努埃尔.贝尔格拉诺将军(Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano,不可挪动法定假日)
七月(Julio)
- 7 月 9 日(星期三):独立日(Día de la Independencia,不可挪动法定假日)
八月(Agosto)
- 8 月 15 日(星期五):桥接非工作日
- 8 月 17 日(星期日):纪念何塞.德.圣马丁将军(Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín,可挪动假日)
十月(Octubre)
- 10 月 12 日(星期日):尊重文化多元日(Día del Respeto a la Diversidad Cultural,可挪动假日)
十一月(Noviembre)
- 11 月 21 日(星期五):桥接非工作日
- 11 月 24 日(星期一):国家主权日(Día de la Soberanía Nacional,原定 11/20,移至周一)
十二月(Diciembre)
- 12 月 8 日(星期一):圣母无染原罪瞻礼(Día de la Inmaculada Concepción de María,不可挪动法定假日)
- 12 月 25 日(星期四):耶诞节(Navidad,不可挪动法定假日)
以上为 2025 年阿根廷的官方假期行事历,包含不可挪动、可挪动法定假日以及「非工作日」的完整对照。由于「非工作日」的休假与否需视各单位或公司之政策而定,因此具体能否休假,尚需依每位劳工的实际就业状况及雇主决定为准。若打算安排出游或活动,建议提早确认并做好规划。
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