老板开店须知：关于工人试用期的新规定

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米莱政府上任推动的诸多政策中，包含了劳工法的改革，不过，对店主来说，只能说是弹性放开了许多政策与规定，许多劳工基本权利还是没有改变的；许多华人店主误传从现在开始，在阿根廷请员工可以不用担心被告，但事实并非如此，千万别大意踩了坑。基本的劳工权益规定确实有放宽，但许多劳工法原则仍是没有改变的。

以工人的试用期来说，第27742号法令（载于2024年7月8日国家公报）的第92条款取代了劳动合同法第92条款Bis节的规定，该条款指出，从2024年7月9日开始，工人试用期从3个月改为6个月。新的法令允许，在企业界商会（代表雇主）与员工工会（代表劳工）之间可以签署集体劳动协议，并且将试用期的规定延长，规模介于6名员工到100名员工之间公司可以把试用期延长为8个月，并且将规模在5名工人以内的公司试用期延长为12个月。

试用期的规定有什么影响？事实上，试用期的规定主要还是跟店里报白聘请的工人有关，如果店里人手不足聘请员工报白，在试用期内，劳资双方任何一方都可以不需要任何理由解除劳资关系，而且不必支付赔偿金（当然有例外情况）。

不过，会计师提醒，试用期还是有许多规定值得注意：

5. 同一名员工只能有一次试用期，不能重复申报为试用期员工。假如同一名员工申报的试用期超过一次，则第二次之后的试用期都不受劳工法承认为试用期，而是认定为正式员工。
6. 雇主不得滥用试用期规定，这是为了避免同一名雇主不断以试用期聘请员工，六个月一到就解雇然后另外聘请新员工（也是试用期）。举个例子来说，假如超市需要申报一名收银员Cajera，雇主却是一直使用试用期的收银员，时间一到6个月，就解雇旧的收银员，然后用试用期再聘请另外一名收银员。
7. 试用期员工还是必须缴交养老金和社会安全税金。并不是说试用期员工就不需要报白交税。
8. 试用期员工一旦转正之后，所有的劳工权益的计算，都必须将试用期计算在内。雇主想解雇试用期内的员工一样必须提前预告（Preaviso，art. 231 (LCT) ，提前预告建议至少要提前15天。
9. 最后一点，会计师再次强调，也是最多华人客户时常搞混的一点，就是试用期员工依法也是应该申报登记的（很多人都以为试用期就是不需要报白，这是错误的说法），换句话说，从聘请该名员工的第一天开始就应该报白，否则劳工法会认定雇主已经放弃试用期的权益。

会计师表示，由于很多客人都没有在工人新报到的第一天就开始报白，时常有客人等试用2个月或3个月之后才跟会计师说要报白，在这种情况下，就相当于放弃了试用期的福利。

另外，会计师提醒，在2024年7月8日以前聘请的员工，都仍应按照劳工法改革前的试用期规定，也就是3个月的试用期。