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根据多家企业的计画，针对没有团体契约保障的员工们，今年这个群体的工资将平均调高 49,85%；这比去年 12 月时的预期数字，还多了将近 5 个百分点！
除此之外，给这些没有工会眷顾的受薪者们 (fuera de convenio)，加薪也将更加频繁：这是第一次多数的公司企业都愿意，要在一年中分３次加薪，而不是像往年只有２次。
不受工会谈判的调薪约定保障的这些群体，工资预计将获得近 50% 的增长；即使如此，恐怕还是追不上通货膨胀的脚步，这预期将冲上 54%。在最近几年，除了 2020 年之外，工资的调整都是输给物价。
人资咨询公司 Mercer 在 2022 年二月上旬，对 404 家公司进行的问卷调查结果，得到上述的数据。而且和去年 12 月的最后一次访问结果，还高出 4,85 个百分点，当时的问卷统计只预期 2022 年将调薪 45%。
在受访的公司企业中：
- 33% 的公司将分 3 次加薪；
- 30% 预期将有 2 次调薪；
- 19% 将给 4 次加薪；
- 14% 是承诺 5 次或更多的调整；
- 只有 4% 说只会调薪一次。
这意味着有 66% 的公司将在这一年内，至少有三次的调薪。
至于调薪的时机点，4 月 (49%) 和 10 月 (51%) 仍是企业最心仪的月份，但与以前的调查相比，选在 7 月 (35%)、1 月 (31%) 和 3 月 (32%) 的也愈来愈多。
愿意做出上述加薪的行业包括：金融科技业（Fintech，54,67%）；医疗保健服务（53%），媒体和娱乐（51,41%）；高科技、服务、软件和电子商务（51,20%）；银行（50,90%）；生命科技（50,48%）；零售（50,06%）；包装（50,06%）；物流（50,04%）；高科技、制造产品和硬件（50%）；汽车/汽车零部件（49,90%）。
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