今年的加薪將比往年更頻繁，這是頭一回！

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根據多家企業的計畫，針對沒有團體契約保障的員工們，今年這個群體的工資將平均調高 49,85%；這比去年 12 月時的預期數字，還多了將近 5 個百分點！

除此之外，給這些沒有工會眷顧的受薪者們 (fuera de convenio)，加薪也將更加頻繁：這是第一次多數的公司企業都願意，要在一年中分３次加薪，而不是像往年只有２次。

不受工會談判的調薪約定保障的這些群體，工資預計將獲得近 50% 的增長；即使如此，恐怕還是追不上通貨膨脹的腳步，這預期將衝上 54%。在最近幾年，除了 2020 年之外，工資的調整都是輸給物價。

人資咨詢公司 Mercer 在 2022 年二月上旬，對 404 家公司進行的問卷調查結果，得到上述的數據。而且和去年 12 月的最後一次訪問結果，還高出 4,85 個百分點，當時的問卷統計只預期 2022 年將調薪 45%。

在受訪的公司企業中：

• 33% 的公司將分 3 次加薪；
• 30% 預期將有 2 次調薪；
• 19% 將給 4 次加薪；
• 14% 是承諾 5 次或更多的調整；
• 只有 4% 說只會調薪一次。

這意味著有 66% 的公司將在這一年內，至少有三次的調薪。

至於調薪的時機點，4 月 (49%) 和 10 月 (51%) 仍是企業最心儀的月份，但與以前的調查相比，選在 7 月 (35%)、1 月 (31%) 和 3 月 (32%) 的也愈來愈多。

願意做出上述加薪的行業包括：金融科技業（Fintech，54,67%）；醫療保健服務（53%），媒體和娛樂（51,41%）；高科技、服務、軟件和電子商務（51,20%）；銀行（50,90%）；生命科技（50,48%）；零售（50,06%）；包裝（50,06%）；物流（50,04%）；高科技、製造產品和硬件（50%）；汽車/汽車零部件（49,90%）。