阿根廷以一紙行政命令，改寫勞工遣散費的計價公式

阿根廷政府近期公布新的行政命令 Decreto 612/2026，縮減了勞動基準法第 245 條關於「遣散費與勞工退休年資」的法定計算基準。

新制規定，往後資遣費的提撥計算，僅能以符合工會團體協約的「基本底薪」以及「每月常態性薪資」為本金。

未來計算資遣費時，明文剔除考績獎金、績效特金、年終獎金（Aguinaldo）、加班費、分紅、特休津貼，以及各式獎金、各類「非薪資性質補貼」（Sumas no remunerativas）全面排除在計算法之外，僅保留基本底薪與每月固定的常態性薪資。

政府強調，此舉是為了幫企業降低「非預期勞工訴訟成本」，並提高經商環境的確定性。此舉引發全國總工會（CGT）與勞資法律專家的強烈反彈，認為將實質削減被解僱勞工的權益。

勞資法學專家指出，新制對全職「領固定薪水」的基層影響相對有限。

然而，對於薪資結構高度依賴變動獎金、頻繁加班，或任職於有高額分紅產業（如科技業、汽車製造業、業務銷售員）的勞工而言，實質資遣費恐將面臨斷崖式縮水。此外，工會組織（CGT）痛批此法形同降低企業解僱門檻，變相鼓勵資方在景氣寒冬中加速裁員，未來勢必引發勞資法庭一連串的違憲法律訴訟大戰。