阿航赢得世界杯和寒假两个旺季的“不罢工保证”

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在劳动改革引发司法争议、其他产业冲突频仍的情况下，国营航空至少在 2026 年中以前会维持“社会和谐”（paz social），给旅游业和乘客一个相对稳定的预期。

阿根廷国营航空公司 Aerolíneas Argentinas 采取一个明显带预防性质的动作：和公司内具有代表性的五个航空工会，提前谈妥一份到 7 月为止的薪资协议，希望在两个敏感时段避免劳资冲突——

• 世界杯足球赛期间（6 月 11 日至 7 月 19 日），以及
• 阿根廷的寒假旅游旺季。

这次协议的特别之处，不只在于采用阶段性加薪，而是明确把高需求时期纳入“社会和谐”（paz social）考量。寒假本就是全年营收最吃重、劳资冲突风险最高的时间，过去常见在旺季前后拉高谈判筹码的罢工威胁，这次又有世界杯和的加持，能直接在前一季就把 7 个月的薪资标准谈定，是很少见、带有“锁住旺季”设计的协议。

对阿航来说，世界杯与冬季旅游季向来是运量最高、也会担心因罢工而引发社会压力的时段，因此选择一次拉长到 7 月，把潜在冲突先压住。

根据公司方面说法，这是第一次采用、依照 UPCN（全国公务员工会）协议的“指标”拉出连续七个月的调薪阶梯，形成一条逐月递减、但可预期的加薪曲线。

• 1月加薪 2,5%
• 2月加薪 2,2%
• 3月加薪 2%
• 4月加薪 1,7%
• 5月加薪 1,5%
• 6月、7月各加 1%

长达七个月的调薪协议涵盖的五大工会包括飞行员协会（APLA）、机舱组员协会（AAA）、地勤人员协会（APA）、技术人员协会（APTA）与主管及专业人员工会（UPSA）。

在过去几年，这些工会曾多次在长假或旺季采取停飞或减班行动，对旅客与政府造成不小压力，因此这次“先谈好到世界杯后”的安排，等于为今年上半年关键档期加上一层保险。