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斯特曾内格被任命为国家解制与转型部(Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado,暂译)部长,主要实施国家行政机构的结构性改革,并减少公共支出。新部门设立27项主要职责,涵盖从政策制定到执行的广泛范畴。部门目标包括简化行政程序、提高市场竞争力及促进数位政府。
斯特曾内格的任命
哈维尔·米雷伊(Javier Milei)政府于周五通过《官方公报》中的585/2024号法令,正式任命费德里科·斯特曾内格(Federico Sturzenegger)担任新成立的国家解制与转型部部长。该部门的设立旨在推动国家行政机构的结构性改革,目标是将公共支出降至最低。
斯特曾内格被视为著名的70/2023号法令(DNU)和《基础法》的「建筑师」,他在内阁中的角色早已确定。随着这个新部门的设立,国家将拥有八个部门,包括外交、国防、经济、司法、安全、卫生以及人力资本。
部门职责概述
以下为该部门的27项主要职责:
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你也可以選擇開啟小鈴鐺。
- 制定部门目标和政策。
- 根据国家行政指导,执行计画、专案和方案。
- 制定、执行解制经济和国家改革政策。
- 简化和减少国家行政工作,消除不必要、重复或过时的任务。
- 提高市场竞争力,减少官僚负担,推动信贷,降低监管和控制成本,增加经济自由。
- 推动行政简化和取消市场价格扭曲的规范。
- 检讨税收制度、税务豁免及特殊制度,消除市场和经济运作中的特权和扭曲。
- 推动结构性改革,促进私人就业、经济发展及税制公平。
- 提出国家公共部门重组建议,以达到经济、效率和合理化。
- 向各部门和国家行政机构提出改进管理和支出的措施。
- 制定减少公共支出、推动现代化和高效行政的政策。
- 协调和监控所有部门和国家行政机构的改革和现代化措施。
- 简化国家行政的程序和流程,特别是针对生产部门。
- 推动国际标准在国家行政流程中的应用。
- 协助推动全国公共部门的改革和现代化,并与地方政府协调。
- 建议修订或取消行政过程中过于繁琐的规范。
- 现代化国家公共部门的人力资源政策。
- 制定并实施人事招聘和职业发展制度。
- 改善公共部门的人力资源战略和培训政策。
- 制定人力资源政策,包括招聘、评估和薪酬。
- 协助各部门系统化管理人力资源。
- 促进公共机构的制度强化和廉政政策。
- 协调资讯科技和电子资讯系统的策略和标准。
- 改进公共部门的流程和技术。
- 推动数位化和科技政府。
- 制定和执行公用软体的政策。
- 促进与地方政府的合作协议。
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