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布宜诺市 (CABA) 市议会通过一项新的禁令，为了追求职场平等，不能强制求职者在简历里面，附上以下的个人资料：
- 求职者的照片；
- 求职者的年龄，或限定最低或最高年龄；
- 所属性别 (sexo) 和/或性别认同，和/或性别表达；
- 身体外貌条件，如要求 “buena presencia” 或有其他体形要求；
- 婚姻状况；
- 地址、区域或居住地；
- 说明有没有子女或养育者；
- 有关性生活的问题；
- 与种族或民族血统、政治或工会意见、宗教、哲学或道德信仰有关的问题；
- 任何其他对招聘的工作内容无关、非绝对必要，并可能造成歧视的资料。
招聘时的广告要求：
Ley Curiculum Equitativo 新法规定，招聘时，不能指定年龄范围，作为进一步获得面试的条件，也不能包含以下任何理由。
不得有包含年龄、种族、民族、宗教、国籍、意识形态、政治或工会观点、性别、经济地位、社会地位、身体特征、是否残疾、居住地、家庭责任或是否曾服刑 (犯罪记录) 等限制。
推动此项法案的布市执政党的市议员 Diego García Vilas，在 11 月 25 日表决通过后，在其推特上发文庆祝。
Esta tarde dimos un paso fundamental en la lucha contra la discriminación a la hora de acceder a un empleo. Con 47 votos a favor y 3 abstenciones, acabamos de aprobar en @LegisCABA la Ley de Curriculum Equitativo.
En este hilo, describo bases del proyecto 👇 pic.twitter.com/93cT3ADVFG— Diego García Vilas (@dgarciavilas) November 25, 2021
他强调，这不是一个惩罚性的项目，议员认为此项法案的目标，是消除可能造成曲解和限制首都市民获得工作机会的歧视，让所有的首都人都能有平等的机会。
避免阻碍市民就业机会的歧视性偏见，不要因为姓名、照片而造成先入为主的偏见，扭典了寻找人才的真实需要，本是优秀的候选人却一开始就被淘汰，限制了招聘机会。
但法律如何遵守？还是需要靠民间和社会的力量，共同监督企业方在招聘时的遵守情况。对于违规的行为是否会有制裁？议员表示，这是一项法律，当然得强制性遵守。并将要求负责招聘的人员，得学习关于性别平权、不该歧视的课程。
