阿根廷政府原本為勞動改革過關歡呼，現在卻被勞工法庭一連串判決拉回現實，整部《勞動現代化法》（第 27.802 號）被卡進法院的迷宮裡。
國會剛通過包含勞動改革在內的一籃子法案，玫瑰宮的慶功宴都還沒有收攤，勞工法庭就先開槍：勞動法院第 63 庭回應 CGT（阿根廷勞工總聯盟）的控訴，下令暫停 83 條條文，等於把改革主體先按下暫停鍵。企業界私下批評米雷伊（Javier Milei）自由主義陣營的法律戰略「過於即興、準備不足」，認為這麼關鍵的改革，竟沒預先設計好應對勞工法庭的路徑。
勞工法庭與「政治色彩」的對撞，讓「勝利」瞬間變成司法焦慮
對企業來說，國家勞工法院幾乎是「敵營」，因為歷來判決多偏向勞工，法官與工會、基什內爾派（kirchnerismo）在裡面的人脈也早已不是祕密。這次下令暫停改革的第 63 庭法官 Raúl Horacio Ojeda，2004–2012 年間就曾擔任基什內爾（Néstor）與克里斯蒂娜（Cristina Kirchner）時代的勞工部長 Carlos Tomada 的顧問，政府內部有人放話：以這樣的背景，他應該自行迴避。
同一週，勞工法院第 74 庭法官 José Ignacio Ramonet 又在 UDA（教師工會）提告下，暫停了把教育列為「基本服務」、罷工時須維持 75% 正常授課的條文，等於替教師工會鬆綁罷工限制。這位法官Ramonet 過去在 Lácteos Vidal 案中曾裁定對企業扣押約 1,68 億披索，被業主指控「在幫工會搞垮公司」，這次再出手，更強化政府與企業對於勞工法庭「親工會」的觀感。
法律攻防戰
玫瑰宮內部承認，早就預期改革會被司法挑戰，但沒想到有法官敢一口氣凍結 80 多個條文。 接下來幾步棋大致是：
一、上訴至國家勞工上訴法院，但連政府也坦言結果得看抽到哪一個合議庭，「有的較中立，有的仍很激進」。
二、嘗試把所有與第 27.802 號相關案件拉到「行政訴訟法院」審理，理由是那裡較少受意識形態與派系影響，且已受理一件關於勞工司法體系移交布市管轄權的爭議。
三、由財政檢察署（國庫訟務局）研究直接向最高法院申請「跳躍上訴」（per saltum），繞過中間審級，爭取快速拿到最終判決。
不過，無論哪一條路，都意味著改革會在司法程序中耗上不知多久，企業要用新法解雇、調整工時或變更集體談判條件，都將面臨高度訴訟風險。
法律到底「生效」了沒？
部分資深勞動律師認為，只要國會通過、總統公布，新法即屬有效，法官最多只能在自己管轄範圍內暫停個別條文或宣告違憲，並非整體「無效」。 但現實上，83 條被暫停、教育「基本服務」條款被凍結，加上其他案件逐一出現，實務操作等於進入「一地一解釋」的混亂期，雇主與勞工幾乎註定要進法院爭辯適用範圍。
這樣的結果剛好與米雷伊（Javier Milei）當初的政治訴求背道而馳：改革本意是降低「官司成本」、打擊所謂的「訴訟產業」，現在卻很可能催生更多針對第 27.802 號各條文合憲性與適用性的訴訟案件。
對米雷伊來說是危機還是機會？
政府內部有人安慰自己：這些判決也許在政治上反而幫到總統，社會會看到「比工會還激進的法官」，一紙裁定就暫停國會多數通過的 80 多條條文，從而對勞工司法體系產生反感。
但問題是，原先承諾的「創造更多就業」尚未兌現，眼前看得見的，只是政府與工會、法院之間愈演愈烈的法律攻防，以及國家律師與工會律師手上堆積如山的新案件。
目前看來，這場勞動改革真正立刻創造出來的，似乎只有更多法律工作，而不是更多工作機會。
Cuál es la estrategia del Gobierno para revertir la suspensión de la reforma laboral: temores, versiones y la vía rápida a la Corte
