雖然眾議院通過了法案，但為了換取支持，部分條款遭到「閹割」，導致版本與參議院不一致，依法必須退回參議院重新表決。
阿根廷政府推動的「勞動法現代化改革」，這項被視為近 50 年來最重要的勞改方案，旨在透過增加勞動市場彈性來促進就業，但也引發了工會強烈抗議與社會兩極評價。
2026 年 2 月 20 日於眾議院審議通過了修改後的版本，為了取得政治共識，政府在多個直接影響工會權力的核心條款上做出了讓步。與參議院早期討論版本相比，最後一刻決定刪除最具爭議的「第 44 條」。
過去阿根廷勞工法規極度保護員工，雖然表面上福利極佳，卻造成企業因害怕天價資遣費而不敢加人，導致年輕人只能領現打黑工。新的改革法案，雖然讓這樣的「鐵飯碗」生鏽，但對於長期拿不到正式合約、沒有保險的黑工來說，反而可能是一次進入體制、累積資歷的轉機。
被刪掉的「第 44 條」
原本在參議院獲得支持的第 44 條條款，主要針對「非職災」引發的病假薪資進行大幅縮減。根據原始草案，如果員工因為私下從事具風險的自發性活動（如運動受傷）而無法工作，病假期間只能領到 50,0% 的薪水；若是因為不可預期的疾病，薪資補貼也僅有 75,0%。
更讓勞工團體不滿的是，該條款並未區分輕微感冒與癌症等重症，且對於慢性病復發的認定標準極其嚴苛（需間隔兩年才算新病假）。反對派與工會痛批這根本是在「處罰生病的勞工」，最終眾議院在壓力下將整條刪除，回歸現行全額支付的制度。
本次改革的核心要點
1. 勞資集體協約（Convenios Colectivos）
在集體協約方面，新法打破了以往由強大工會主導的全行業協約體制，轉而優先保護企業或區域性的個別協議。
最關鍵的變動在於廢除了舊有的自動展延機制（Ultraactividad），這意味著若合約到期後勞資雙方未達成新協議，舊合約將不再自動無限期延長。
2. 勞工協助基金（FAL）與退休金爭議
在資金與福利層面，政府新設立了「勞工協助基金」（FAL），將資遣費的籌措從「事後給付」改為「事前提撥」，也就是由雇主每月提撥強制性款項，用以支付未來可能的資遣費。這項基金要求大型企業每月提撥薪資總額的 1,0%，中小企業則為 2,5%。
然而，這筆錢實際上是從原本應撥入「國家綜合退休金體系」（SIPA）的資金中撥出的，這在阿根廷社會引發了不小爭議，不少勞權團體擔憂這會直接削弱未來退休金的財務基礎，甚至被批評為「動用退休金來償還企業債務」。
3. 休假（Vacaciones）彈性化
針對休假與工時的安排，法案賦予了雇主更多彈性。休假（Vacaciones）現在可以分段使用，只要每段不少於 7 天即可。雖然法定的休假期間仍落在每年 10 月 1 日至隔年 4 月 30 日之間，但只要勞資雙方點頭，休假日期可以隨意調整。
雇主需提前在 30 天前書面通知員工（除非集體協約另有規定）。
4. 資遣費計算與分期支付
資遣費的計算方式雖然保留了「一年換一個月薪資」的基礎，但計算公式變得對雇主較為有利。新法明確排除了半年獎金（Aguinaldo）與非常規獎金，並對總額設定了上限：上限不得超過集體協約平均薪資的 3 倍，下限不得低於常態月薪的 67% 或一個月薪資。
對於財務吃緊的企業，法案甚至破天荒地允許在經法院判決後分期支付資遣費，大型企業最多可分 6 期，中小企業則能拉長到 12 期，僅需支付通膨調整後的 3,0% 微薄利息。
5. 彈性工時（Banco de horas）
此外，新引進的彈性工時制度允許以「補休」代替「加班費」，只要確保單日工時不超過 12 小時，且兩次排班間需保留至少 12 小時休息時間。
在不超過法定周工時前提下，允許某些日子工時較長，其他日子較短。且維持法定的休息時間，雇主就能根據業務需求在不同日子間靈活調度人力。
6. 外送平台勞工（Trabajadores de Plataforma）
對於外送平台與數位勞動力，法案則將其正式定義為獨立承攬關係（Repartidor independiente），明確排除傳統雇傭關係的束縛，界定這類關係不屬於雇傭勞動關係，而是獨立服務契約，這讓外送員在法律上更接近個體戶。
如 Rappi 等平台業者都支持此變動，認為維持了外送員最看重的「靈活性」。
7. 罷工權與必要服務運作保障
而在罷工權方面，政府採取了強硬立場，將醫療、教育、交通等民生需求納入「必要服務」，規定罷工期間必須維持 75,0% 以上的運作；列為「重要服務」的則需維持 50,0%。
- 改革正式將各級教育列入必要服務，以防止罷工導致學校全面停課。
報導指出，工會（CGT）目前正考慮針對「教育被納入必要服務」提起違憲訴訟，認為這限制了憲法保障的罷工權。
法案也嚴格限制在工作場所內的集會，必須先取得雇主同意。
8. 勞動合法化鼓勵方案（Blanqueo Laboral）
最後，為了挽救高比例的黑工問題，政府祭出了一套鼓勵合法化的機制，提供高達 70,0% 的社會保險債務減免，鼓勵雇主將黑工轉為正式工。
並設立「勞動正式化獎勵制度」RIFL 計畫，針對新聘員工提供 8,0% 的稅務優惠，試圖將長期處於灰色地帶的勞工納入正式體系。
Con apoyos clave de algunas provincias, el Gobierno aprobó la reforma laboral en Diputados pero sin el artículo 44
