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阿根廷前聯邦稅務局（AFIP）改組後的 國家稅收與海關監管局（ARCA） 近日再掀爭議。機構主管 Juan Pazo 所負責的 ARCA，於內部系統中啟用一項新功能，允許 員工快速點擊即可退出現有工會，並即時看到對薪資的影響。雖聲稱促進結社自由，卻引發三大工會強烈反彈，控訴政府意圖削弱組織力量、破壞勞資平衡。
「SARHA」系統增設退會選項 工會批干預結社自由
ARCA 在內部行政系統 SARHA 的「個人檔案（Mi Legajo）」中新增選項，允許員工自由加入或退出任一工會，系統將即時通知該工會，並顯示會費影響。例如若退出工會，系統會告知下月將回到薪資單的百分比。
目前於 ARCA 內部運作的三大工會包括：
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阿根廷稅務與公共收入員工協會（Aefip）
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全國海關人員單一工會（Supara）
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聯邦稅收局高階職員工會（Upsafip）
Upsafip 秘書長 Julio Enrique Estévez 表示，此舉是「典型的資方對工會幹部與會員的不當干預」，恐已觸犯工會法中禁止的不公平勞動行為條款。他指出：「這是企圖用脅迫手段迫使工會撤回原先對政府提出的司法保護令，我們將依法反制這一侵犯工人權益的舉措。」
然而，ARCA 並未針對其他工會發表做評論，至今亦尚未獲其他單位正式回應。
AFIP 改制後持續瘦身 已裁撤 3,000 名員工
本次爭議並非孤立事件，自 2023 年底 Javier Milei 政權上台後，AFIP 被全面改制為 ARCA，官方稱這是為了「優化稅務與海關管理，減少開支並提升行政效率」。改革重點包括：
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縮減 34% 官員職位，精簡層級結構
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裁撤 695 個 DGI（稅務總局）職缺
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解散 38 個地方「接待辦公室（receptorías）」並調回人力
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解編 36 個部門（佔原部門數 95%）
根據 ARCA 內部統計，2023 年底至 2025 年初，已有近 3,000 名員工因退休、提前離職、辭職與免職等方式離開。為進一步精簡人事，政府也開放 1,500 個自願離職方案，目前已有 850 人參與。
這項爭議性政策無疑為勞資關係投下一顆震撼彈。ARCA 所使用的 SARHA 系統 是提供全國政府部門人事操作的核心平台，若其他單位仿效，工會影響力恐面臨更大挑戰。
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