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斯特曾内格被任命為國家解制與轉型部(Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado,暫譯)部長,主要實施國家行政機構的結構性改革,並減少公共支出。新部門設立27項主要職責,涵蓋從政策制定到執行的廣泛範疇。部門目標包括簡化行政程序、提高市場競爭力及促進數位政府。
斯特曾内格的任命
哈維爾·米雷伊(Javier Milei)政府於週五通過《官方公報》中的585/2024號法令,正式任命費德里科·斯特曾内格(Federico Sturzenegger)擔任新成立的國家解制與轉型部部長。該部門的設立旨在推動國家行政機構的結構性改革,目標是將公共支出降至最低。
斯特曾内格被視為著名的70/2023號法令(DNU)和《基礎法》的「建築師」,他在內閣中的角色早已確定。隨著這個新部門的設立,國家將擁有八個部門,包括外交、國防、經濟、司法、安全、衛生以及人力資本。
部門職責概述
以下為該部門的27項主要職責:
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你也可以選擇開啟小鈴鐺。
- 制定部門目標和政策。
- 根據國家行政指導,執行計畫、專案和方案。
- 制定、執行解制經濟和國家改革政策。
- 簡化和減少國家行政工作,消除不必要、重複或過時的任務。
- 提高市場競爭力,減少官僚負擔,推動信貸,降低監管和控制成本,增加經濟自由。
- 推動行政簡化和取消市場價格扭曲的規範。
- 檢討稅收制度、稅務豁免及特殊制度,消除市場和經濟運作中的特權和扭曲。
- 推動結構性改革,促進私人就業、經濟發展及稅制公平。
- 提出國家公共部門重組建議,以達到經濟、效率和合理化。
- 向各部門和國家行政機構提出改進管理和支出的措施。
- 制定減少公共支出、推動現代化和高效行政的政策。
- 協調和監控所有部門和國家行政機構的改革和現代化措施。
- 簡化國家行政的程序和流程,特別是針對生產部門。
- 推動國際標準在國家行政流程中的應用。
- 協助推動全國公共部門的改革和現代化,並與地方政府協調。
- 建議修訂或取消行政過程中過於繁瑣的規範。
- 現代化國家公共部門的人力資源政策。
- 制定並實施人事招聘和職業發展制度。
- 改善公共部門的人力資源戰略和培訓政策。
- 制定人力資源政策,包括招聘、評估和薪酬。
- 協助各部門系統化管理人力資源。
- 促進公共機構的制度強化和廉政政策。
- 協調資訊科技和電子資訊系統的策略和標準。
- 改進公共部門的流程和技術。
- 推動數位化和科技政府。
- 制定和執行公用軟體的政策。
- 促進與地方政府的合作協議。
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