員工遣散費:加倍賠償的法令正式終結

2.5K

經政府確認,現任政府甫上任時就以「因應就業危機」,保護就業市場為由,還曾經禁止僱主裁員(這已於去年結束),而下令實施的雙倍遣散費做法,從 2019 年開始生效至今,要求僱主在無故解僱員工時,應加倍賠償遣散費的法令在 6 月底到期後,將不再繼續延期。

從 2022 年 7 月 1 日開始,被解僱的員工薪資結算,都應按照《勞動合同法》規定的賠償份額計算。

官方發言人解釋,這套方案是一項緊急措施,因應疫情造成的危機,所以一延再延;未來的重點將放在「創造就業機會」。

官方聲稱,以目前的就業資料顯示,失業率持續下降,新創的崗位每月有 2 萬個。在就業成長的情況下,政府認為情況已經不同,未來該推動的是創造正規就業,並和各個行業盡可能爭取更好的工資談判。

雙倍遣散費(Doble indemnización por despido)之前是多少?

早在去年 12 月,政府就已經有意畫下句點,也發佈了新的法令規定逐步鬆綁。

從去年年底的第 886/2021 號命令,從 2022 的上半年(最後 6 個月),被無故解僱的工人,除了勞工法所規定的「離職金」之外,每個人拿到的加碼賠償的金額都已經開始減少:

  • 從2022年1月1日至同年2月28日,增加相當於離職金 75% 的金額。
  • 自3月1日起至4月30日止,50%。
  • 從5月1日至6月30日,25%。
- ads -


- ads -