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经政府确认，现任政府甫上任时就以「因应就业危机」，保护就业市场为由，还曾经禁止雇主裁员（这已于去年结束），而下令实施的双倍遣散费做法，从 2019 年开始生效至今，要求雇主在无故解雇员工时，应加倍赔偿遣散费的法令在 ６ 月底到期后，将不再继续延期。
从 2022 年 7 月 1 日开始，被解雇的员工薪资结算，都应按照《劳动合同法》规定的赔偿份额计算。
官方发言人解释，这套方案是一项紧急措施，因应疫情造成的危机，所以一延再延；未来的重点将放在「创造就业机会」。
官方声称，以目前的就业资料显示，失业率持续下降，新创的岗位每月有 2 万个。在就业成长的情况下，政府认为情况已经不同，未来该推动的是创造正规就业，并和各个行业尽可能争取更好的工资谈判。
双倍遣散费（Doble indemnización por despido）之前是多少？
早在去年 12 月，政府就已经有意画下句点，也发布了新的法令规定逐步松绑。
从去年年底的第 886/2021 号命令，从 2022 的上半年（最后 6 个月），被无故解雇的工人，除了劳工法所规定的「离职金」之外，每个人拿到的加码赔偿的金额都已经开始减少：
- 从2022年1月1日至同年2月28日，增加相当于离职金 75% 的金额。
- 自3月1日起至4月30日止，50%。
- 从5月1日至6月30日，25%。
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