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布宜諾市 (CABA) 市議會通過一項新的禁令，為了追求職場平等，不能強制求職者在簡歷裡面，附上以下的個人資料：
- 求職者的照片；
- 求職者的年齡，或限定最低或最高年齡；
- 所屬性別 (sexo) 和/或性別認同，和/或性別表達；
- 身體外貌條件，如要求 “buena presencia” 或有其他體形要求；
- 婚姻狀況；
- 地址、區域或居住地；
- 說明有沒有子女或養育者；
- 有關性生活的問題；
- 與種族或民族血統、政治或工會意見、宗教、哲學或道德信仰有關的問題；
- 任何其他對招聘的工作內容無關、非絕對必要，並可能造成歧視的資料。
招聘時的廣告要求：
Ley Curiculum Equitativo 新法規定，招聘時，不能指定年齡範圍，作為進一步獲得面試的條件，也不能包含以下任何理由。
不得有包含年齡、種族、民族、宗教、國籍、意識形態、政治或工會觀點、性別、經濟地位、社會地位、身體特徵、是否殘疾、居住地、家庭責任或是否曾服刑 (犯罪記錄) 等限制。
推動此項法案的布市執政黨的市議員 Diego García Vilas，在 11 月 25 日表決通過後，在其推特上發文慶祝。
Esta tarde dimos un paso fundamental en la lucha contra la discriminación a la hora de acceder a un empleo. Con 47 votos a favor y 3 abstenciones, acabamos de aprobar en @LegisCABA la Ley de Curriculum Equitativo.
En este hilo, describo bases del proyecto 👇 pic.twitter.com/93cT3ADVFG— Diego García Vilas (@dgarciavilas) November 25, 2021
他強調，這不是一個懲罰性的項目，議員認為此項法案的目標，是消除可能造成曲解和限制首都市民獲得工作機會的歧視，讓所有的首都人都能有平等的機會。
避免阻礙市民就業機會的歧視性偏見，不要因為姓名、照片而造成先入為主的偏見，扭典了尋找人才的真實需要，本是優秀的候選人卻一開始就被淘汰，限制了招聘機會。
但法律如何遵守？還是需要靠民間和社會的力量，共同監督企業方在招聘時的遵守情況。對於違規的行為是否會有制裁？議員表示，這是一項法律，當然得強制性遵守。並將要求負責招聘的人員，得學習關於性別平權、不該歧視的課程。
